绍兴：上好“履职第一课”

　　为打造堪当建设“重要窗口”使命的村社干部队伍，绍兴在高质量完成村社组织换届后，抓早抓实，分层次、多渠道开展新任村社干部培训工作，全面提升村社干部的政治能力、治理能力、发展能力和服务能力，为村庄未来五年发展打下坚实基础。目前，全市2075个村（社）的12841名村社干部完成全员培训。

　　培训中，各区（市、县）都做到书记亲自开班动员，重点抓好村社党组织书记作为基层组织“一把手”责任担当，进一步提升村社干部的政治忠诚度和履职能力。柯桥区围绕“感恩奋进、不负重托、不辱使命”主题，强调“一肩挑”干部应当具备的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。上虞区面向全区村社党组织书记，提出“忠诚有担当、履职有本领、行为有规矩、群众有口碑”的工作要求，迅速把新一届村社党组织班子的工作重心从换届转移到干事上来。

　　此次培训紧贴发展需求，考量实际差异，在全市新任村社党组织书记示范班基础上，各地通过清单式列表、订单式组合的专题培训、定向培训，积极满足各层次、各条线村社干部学习需求，帮助其快速进入角色、尽快干出成绩。诸暨市开展履新起航“八个一”活动，各镇街围绕政策法规、党务知识、农经管理等工作实际，开展分线培训、分组调研，点亮基层村社干部干事创业的“技能树”。越城区根据具体村社发展计划，分别开设“3A示范村”“和美家园社区”示范班、首任上岗培训班、“新苗培育”班等3个班次，对不同村社干部进行梯度式定向培训，推动全域均衡发展。

　　培训还借力数据云平台，延展培训点线面，在落实疫情防控要求的前提下，主动打破传统村社干部学习培训的时空限制，以更多元的学习方式、更生动的实践场景，激发村社干部的学习热情。新昌县实行线上线下同频的培训模式，线下打造以县委培训为主、镇街和部门行业为辅的培训链，线上拓展以钉钉、浙政钉为主的直播频道，累计开展各类培训60余场。嵊州市将培训课堂延伸至日常工作中，编排《村干部守则》情景剧场，邀请村社干部、驻村社指导员、党员群众等上台原汁原味呈现履职小故事，有效推动村社干部规范履职。